Wat is jou salarisreeks? Dit is 'n vraag wat selfs die mees gesoute onderhoudvoerder paniekerig kan maak. Skielik word jy onkant betrap, raas en raas en wonder hoe om professioneel te reageer en nie jouself die vergoeding te kort wat jy weet jy verdien nie. Ons het by drie huurbestuurders aangemeld om uit te vind presies hoe om hierdie gevreesde navraag te benader en hoe om te antwoord as (en wanneer) dit opduik.
een. Doen eers jou huiswerk voor die tyd oor jou salarisverwagtinge
Of dit nou die eerste onderhoud of die vyfde is, aanvaar altyd dat salaris 'n gesprekspunt kan wees. Berei jouself voor deur 'n duidelike (en navorsingsgesteunde) begrip te hê van jou verwagtinge met betrekking tot 'n reeks. Die nommer wat jy gee moet drie dinge insluit, sê Chandra Turner, uitvoerende hoof van Ed 2010 en Talent Feetjie , 'n loopbaanwebwerf en werwingsagentskap vir professionele media. Jy moet weet wat jy wil hê of betaal moet word om jou leefstyl te behou of te verbeter, maar ook die vergelykende koerse in die bedryf waarna jy kyk (sê tegnologie) en ook vir die rol self (sê maar produkbestuurder). Om die eerste deel uit te vind, kyk na jou huidige of mees onlangse salaris. Is jy tevrede daarmee? Moet jy meer maak om jou leefstyl te bekostig? Vir die tweede deel, kyk na aanlynbronne en sakrekenaars. Salary.com lys salarisse vir alle soorte werke en laat jou nou toe om volgens bedryf te soek, dan die rol. Glassdoor verskaf ook redelik gedetailleerde inligting. Sommige maatskappye vul nou selfs die reeks op hul LinkedIn-plasings in. Maak net seker jy kyk, voeg Turner by. Laastens raai sy aan om met jou eweknieë in die bedryf te praat vir finale insig oor die lopende koers. Dit is so eenvoudig soos om te vra: ‘Wat is die markkoers vir iemand in X-rol?’ Miskien het hulle iemand persoonlik in daardie pos aangestel of het hulle voorheen in daardie rol gewerk. Op hierdie manier kan hulle antwoord sonder om te persoonlik te raak - alhoewel ek ook 'n groot voorstander is daarvan om dit bloot daar te stel, aangesien dit ander help om te leer hoe om hul eie werk te waardeer.
twee. Moenie bang wees om die skrif om te draai nie
Onthou dat jy nie altyd 'n nommer hoef te gee nie. As daar 'n blokkie is waar jy 'n antwoord kan tik, is dit heeltemal aanvaarbaar om die woord te plaas onderhandelbaar , sê Maria Dunn, hoof van mense en kultuur by Managed by Q , 'n maatskappy wat gereedskap vir werkplekke bou wat help om die kantoorervaring te verbeter. As die gesprek persoonlik plaasvind en jy in die beginfase is, is dit goed om die vraag met 'n vraag te beantwoord, soos Wat word vir die rol begroot? By Q is ons tipies baie voorop met wat ons bereid is om aan te bied aangesien oop rolle vooraf deur ons finansiële span goedgekeur moet word, sê Dunn.
3. Net omdat jy jou tot 'n salarisreeks verbind, beteken dit nie dat dit in klip vasgelê is nie
Die onderhoudsproses is 'n leergeleentheid vir beide kante, en net omdat jy 'n sekere getal of reeks aan die begin neerskryf, beteken dit nie jy is daarmee getroud nie, sê Turner. Nadat jy meer oor die rol geleer het, kan jy altyd vir 'n hoër salaris vra deur te sê: 'Noudat ek 'n beter begrip het van die verantwoordelikhede vir hierdie pos, voel ek dat $X meer in lyn is met wat ek graag wil maak in hierdie rol,' verduidelik sy. Een waarskuwing: Maak net seker dat jy dit nie tydens die aanbodstadium uitgooi nie. Jy sal jou vraag met die huurbestuurder of werwer wil opdateer na jou eerste onderhoud of wanneer jy besef dat die rol meer werd is as jou aanvanklike raaiskoot.
Vier. Ken die Wet
Baie state - insluitend New York en Kalifornië - verbied maatskappye om 'n kandidaat te vra om hul huidige vergoeding te deel, volgens Jennifer Ruza, SVP van die mense- en ervaringspan by VaynerMedia . Sy verduidelik, Gevolglik het organisasies in baie gevalle weggedoen om vir salarisvereistes te vra en het die verhaal verskuif om te sê: 'Die pos word vir 'n reeks van $X begroot. Is dit binne waarna jy soek?’ Dit is dalk nie oor die algemeen die geval nie, maar dit is die moeite werd om in gedagte te hou terwyl jy deur die onderhoudsproses gaan.
5. Bottom Line: Moenie jou vra oorblaas nie
Volgens Dunn, as jy met 'n nommer antwoord, sal jy dit moet regverdig. Vir 'n persoonlike gesprek, wanneer die salarisvraag opduik, sê: 'Gegrond op my navorsing oor vergoeding vir 'n rol soos hierdie en 'n maatskappy in jou stadium en grootte, sou ek verwag om in die reeks van $75 000 tot $80 000 te wees, met inagneming van Ek het X jaar ondervinding en ek is vol vertroue dat ek die grond sal kan slaan. Dit gesê, ek stel baie belang in hierdie pos en die totale vergoedingspakket is wat vir my die belangrikste is. Ek sien uit daarna om die besonderhede daaroor ook te hoor.’ Turner voeg by, ek dink dit kan gevaarlik wees om jouself te oorblaas. As jy tans $60,000 verdien, maar jou navorsing toon dat die markkoers vir jou rol (of die een waarheen jy wil intrek) nader aan $75,000 is, gaan dan voort en vra vir $75,000. Maar as jy $90,000 sou vra, wat 20 persent meer is, is die kans goed dat hulle jou nie sal inroep nie, want hulle het reeds baie kandidate in die reeks van $70,000 tot 80,000. Natuurlik wil jy nie geld op die tafel los nie, maar jy moet ook wees by die tabel om mee te begin. Daarom is dit so belangrik om jou navorsing te doen.
VERWANTE: Oop salarisbeleide by die kantoor is neiging—maar is dit 'n goeie idee?
