Kom ons word vir 'n oomblik werklik: Om met verskeie werksvooruitsigte gelyktydig te jongleren, is nie die ergste situasie om jouself in te bevind nie. Jy is in aanvraag! Dit is 'n eer vir jou talent! Jy moet trots voel. Maar dit is ook ingewikkeld: Is dit immers reg om 'n potensiële werkgewer te vertel dat jy 'n ander aanbod het? Wat is die beste manier om dit te speel sodat jy die werk kry - en, ahem, salaris - wat jy wil hê? Hier is presies wat jy moet doen.
1. Onthou dat 'n aanbod nie 'n aanbod is voordat jy dit skriftelik kry nie
So, jy het 'n mondelinge aanbod. Dis wonderlik. Maar totdat jy die presiese besonderhede van genoemde aanbod op skrif het, word niks bevestig nie, wat beteken dat jy dit nie aan 'n potensiële werkgewer moet bring nie. Dit beteken dat as 'n werkgewer met wie u 'n onderhoud gevoer het, u met 'n werkaanbod bel, moet u hulle bedank. Maar die volgende stap is om ’n skriftelike aanbod aan te vra sodat jy alles in detail kan hersien voordat jy ’n besluit neem. (Ter verwysing, 'n skriftelike aanbod sluit tipies inligting soos werkstitel, begindatum, salaris en voordele in.) Ja, dit maak alles wettig, maar jou versoek dien ook om jou 'n bietjie meer tyd te koop terwyl jy aanhou sien hoe dinge speel uit by die ander potensiële werkgewer.
2. Sodra jy die geskrewe aanbod het, wees eerlik met daardie maatskappy
As jy meer tyd nodig het voordat jy aanvaar (om 'n ander werkgewer 'n kans te gee om 'n aanbod te maak), moet jy eerlik wees met die HR-verteenwoordiger wat uitgereik het. Dit is so eenvoudig soos om te verduidelik: Weereens dankie vir hierdie ongelooflike aanbod. Ek weet jy wil teen môre 'n antwoord hê, maar ek het 'n laaste vergadering met 'n ander maatskappy wat vir hierdie week geskeduleer is en ek wil graag daarmee voortgaan soos beplan. Sou dit moontlik wees om X bykomende dae te hê om 'n finale besluit te neem? Die ergste scenario is dat hulle nee sê—hulle kan nie die ekstra paar dae wag nie. Maar hierdie tipe situasie gebeur meer gereeld as wat jy dalk dink, so direkheid en professionaliteit tel baie. As hulle jou versoek kan akkommodeer, sal hulle.
3. Nou, die moeilike deel: dit is tyd om die ander maatskappy te vertel
Is dit reg om 'n potensiële werkgewer te vertel dat jy 'n ander aanbod het? Die antwoord is ja, maar die nuanse lê daarin hoe sê jy vir hulle, want jy wil nooit hê dit moet lyk asof jy die een maatskappy teen die ander stel nie, veral omdat jy net 'n vaste aanbod van een het.
Die beste strategie is om te wag totdat jy jou finale onderhoud gehad het met die werkgewer wat nog nie 'n aanbod gemaak het nie. Sodra jy 'n gevoel het dat jy 'n voorloper vir die posisie is, sê: Weereens baie dankie dat jy met my ontmoet het en my vir hierdie oop rol oorweeg het. Ek voel regtig ek kan X bydra en sal 'n waardevolle lid van die span wees. Ek wou noem dat ek hierdie week onverwags nog 'n werksaanbod ontvang het en hoewel daardie posisie my aanspreek, sal hierdie rol om saam met jou te werk my nommer een keuse wees. Verduidelik van daar af wanneer jy 'n antwoord vir die ander maatskappy nodig het, en vra of hierdie werkgewer 'n gevoel het van wanneer hulle 'n finale besluit vir die rol sal neem.
Jou doelwit? Dat hulle hul tydlyn sal versnel, wat jou die opsie gee om twee aanbiedinge gelyktydig te weeg. Hulle kan ook vir jou sê om die ander posisie te aanvaar of dat hulle nie binne daardie tydsbestek kan antwoord nie, maar jy sal ten minste weet. Weereens, eerlikheid, professionaliteit en dankbaarheid is altyd die beste benaderings.
VERWANTE: 5 Moeilike onderhoudsvrae en -antwoorde (en hoe om elkeen te spyker)
