21 Oktober is Latina Equal Pay Day - die dag wanneer 'n Latina-werknemer se salaris inhaal wat wit mans die vorige jaar betaal is.
Dit neem amper 22 maande om dieselfde bedrag geld te maak as wat my eweknie man sou maak, het Marissa Munoz, 'n senior bestuurder van besigheidstrategie en -bedrywighede, aan In The Know gesê.
Die datum is nie soseer 'n viering nie, maar eerder 'n herinnering aan die voortdurende loonongelykheid in die VSA. oorwegend Swart , Latina en inheemse vroue wat buitensporig geraak word deur die gebrek aan betaling en hulpbronne.
Latinas maak tradisioneel 21 Oktober is Latina Equal Pay Day - die dag wanneer 'n Latina-werknemer se salaris inhaal wat wit mans die vorige jaar betaal is. Dit neem amper 22 maande om dieselfde bedrag geld te maak as wat my eweknie man sou maak, het Marissa Munoz, 'n senior bestuurder van besigheidstrategie en -bedrywighede, aan In The Know gesê. Die datum is nie soseer 'n viering nie, maar eerder 'n herinnering aan die voortdurende loonongelykheid in die VSA. oorwegend Swart , Latina en inheemse vroue wat buitensporig geraak word deur die gebrek aan betaling en hulpbronne. Latinas maak tradisioneel $0,55 op die dollar in vergelyking met Amerikaanse wit Spaanse mans en 30% minder as wit vroue, het Sam Brown bygevoeg aan In The Know. Brown, wat in korporatiewe sake-ontwikkeling strategiese vennootskappe is, haal aan 'n 2020-statistiek dit het in meer as 30 jaar nie regtig verander nie. Latina-vroue se betaalgaping oortref alle vroue in ander rassegroepe en volgens data van die National Women's Law Centre (NWLC) het dit verskriklike gevolge. As ons aanvaar dat 'n Latina en haar wit manlike eweknie albei op die ouderdom van 20 begin werk, NWLC berigte , as gevolg van hierdie loongaping, sal 'n Latina tot sy 92 moet werk om te verdien wat haar wit manlike eweknie teen 60 verdien het. Dit help nie geld kan wees nie as 'n taboe-onderwerp beskou binne Latinx families. Maar die salarisverskille, en die ongelykheid wat daarmee gepaard gaan, word 'n kritieke kwessie. Uit my persoonlike ervaring is ek grootgemaak in 'n familie en ['n] kultuur waar jy nie oor finansies gepraat het nie, het Brown gesê. Jy het nie gevra hoeveel iemand verdien nie en daarom was ek dankbaar om 'n werk aangebied te word. Ek het nie oor die salaris onderhandel nie - ek het dit aanvaar en dankie gesê. Onder die vroue waarmee In The Know gepraat het - Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna en Carolina Chicoine - het almal onthou dat hulle die arbeidsmag betree het sonder die kennis om hul werkaanbiedings te onderhandel of uit te daag. Iemand sal vir jou 'n werkaanbod gee en jy sal dink: 'Ek sal dit net aanvaar, want as ek terugdruk, sal hulle dalk dink dat ek nie 'n werk wil hê nie,' het Johnson gesê. In 1989 is Latinas $0,52 betaal vir elke dollar wat 'n wit man verdien het. Nou met die COVID-19-krisis sê kenners ook dat die ongelykhede duideliker as ooit is. Vroue van kleur is oorverteenwoordig as frontlinie-werkers, maar word steeds minder betaal as die wit mans wat in dieselfde veld werk, soos deur die NWLC gerapporteer. As Latina-vroue moet ons meer selfvertroue hê oor wat ons na die tafel bring, het Chicoine ingestem. As ons ons waarde kom ken, ons waarde ken, weet dat ons baie het om in te bring en dit is net so goed en gelyk aan ons eweknieë, dink ek ons sal met selfvertroue beter kan onderhandel. Nog 'n doel van Latina Equal Pay Day is om ander vroue se stories te hoor en kontak te maak. Die grootste ding wat my gehelp het, was om te netwerk, het Luna gesê. Dit is vir ons belangrik om met ander te praat en stories te deel, sodat [jonger Latina-vroue] nie voel dat hulle op hul eie is [soos] wat ons gedoen het nie. Ek is uiters optimisties oor die sluiting van die salarisgaping, het Brown gesê. [Ons het] meer van 'n stem, meer sitplekke by die tafel … ons het verteenwoordiging. Ek dink dit sal net meer vroue aanspoor, meer Latinas om te kom. Dit gaan alles oor die een hand vorentoe, een hand agter. Wat opkomende Latina-werkers betref, het Brown en Munoz konkrete raad gehad wat hopelik die getye van 'n probleem kan verander wat in dekades nie gewyk het nie. Jy het 'n stem, jy is slim, praat uit. Neem klasse. Ontmoet almal in jou kantoor en buite jou kantoor, het Brown gesê. Ken die besigheid van binne en buite sodat jy rig jou loopbaan. As ek enige raad kan gee vir eerstegenerasie Latinas wat uit die skool kom [en] in die arbeidsmag gaan, is dit belangrik dat [jy] navorsing doen, het Munoz bygevoeg. Sê: ‘Wat is die waarde wat ek byvoeg?’ Dit sal jou die geleentheid gee om met jou werkgewer [oor die] ervaring te praat. In The Know is nou beskikbaar op Apple News - volg ons hier ! As jy dit geniet om hierdie artikel te lees, kyk na In The Know se storie op Miss Nevada is die eerste openlik transgender Miss USA-deelnemer.
Brown, wat in korporatiewe sake-ontwikkeling strategiese vennootskappe is, haal aan 'n 2020-statistiek dit het in meer as 30 jaar nie regtig verander nie. Latina-vroue se betaalgaping oortref alle vroue in ander rassegroepe en volgens data van die National Women's Law Centre (NWLC) het dit verskriklike gevolge.
meghan markle flieks lys
As ons aanvaar dat 'n Latina en haar wit manlike eweknie albei op die ouderdom van 20 begin werk, NWLC berigte , as gevolg van hierdie loongaping, sal 'n Latina tot sy 92 moet werk om te verdien wat haar wit manlike eweknie teen 60 verdien het.
Dit help nie geld kan wees nie as 'n taboe-onderwerp beskou binne Latinx families. Maar die salarisverskille, en die ongelykheid wat daarmee gepaard gaan, word 'n kritieke kwessie.
Uit my persoonlike ervaring is ek grootgemaak in 'n familie en ['n] kultuur waar jy nie oor finansies gepraat het nie, het Brown gesê. Jy het nie gevra hoeveel iemand verdien nie en daarom was ek dankbaar om 'n werk aangebied te word. Ek het nie oor die salaris onderhandel nie - ek het dit aanvaar en dankie gesê.
Onder die vroue waarmee In The Know gepraat het - Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna en Carolina Chicoine - het almal onthou dat hulle die arbeidsmag betree het sonder die kennis om hul werkaanbiedings te onderhandel of uit te daag.
Iemand sal vir jou 'n werkaanbod gee en jy sal dink: 'Ek sal dit net aanvaar, want as ek terugdruk, sal hulle dalk dink dat ek nie 'n werk wil hê nie,' het Johnson gesê.
goeie liefdesverhale flieks
In 1989 is Latinas 21 Oktober is Latina Equal Pay Day - die dag wanneer 'n Latina-werknemer se salaris inhaal wat wit mans die vorige jaar betaal is. Dit neem amper 22 maande om dieselfde bedrag geld te maak as wat my eweknie man sou maak, het Marissa Munoz, 'n senior bestuurder van besigheidstrategie en -bedrywighede, aan In The Know gesê. Die datum is nie soseer 'n viering nie, maar eerder 'n herinnering aan die voortdurende loonongelykheid in die VSA. oorwegend Swart , Latina en inheemse vroue wat buitensporig geraak word deur die gebrek aan betaling en hulpbronne. Latinas maak tradisioneel $0,55 op die dollar in vergelyking met Amerikaanse wit Spaanse mans en 30% minder as wit vroue, het Sam Brown bygevoeg aan In The Know. Brown, wat in korporatiewe sake-ontwikkeling strategiese vennootskappe is, haal aan 'n 2020-statistiek dit het in meer as 30 jaar nie regtig verander nie. Latina-vroue se betaalgaping oortref alle vroue in ander rassegroepe en volgens data van die National Women's Law Centre (NWLC) het dit verskriklike gevolge. As ons aanvaar dat 'n Latina en haar wit manlike eweknie albei op die ouderdom van 20 begin werk, NWLC berigte , as gevolg van hierdie loongaping, sal 'n Latina tot sy 92 moet werk om te verdien wat haar wit manlike eweknie teen 60 verdien het. Dit help nie geld kan wees nie as 'n taboe-onderwerp beskou binne Latinx families. Maar die salarisverskille, en die ongelykheid wat daarmee gepaard gaan, word 'n kritieke kwessie. Uit my persoonlike ervaring is ek grootgemaak in 'n familie en ['n] kultuur waar jy nie oor finansies gepraat het nie, het Brown gesê. Jy het nie gevra hoeveel iemand verdien nie en daarom was ek dankbaar om 'n werk aangebied te word. Ek het nie oor die salaris onderhandel nie - ek het dit aanvaar en dankie gesê. Onder die vroue waarmee In The Know gepraat het - Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna en Carolina Chicoine - het almal onthou dat hulle die arbeidsmag betree het sonder die kennis om hul werkaanbiedings te onderhandel of uit te daag. Iemand sal vir jou 'n werkaanbod gee en jy sal dink: 'Ek sal dit net aanvaar, want as ek terugdruk, sal hulle dalk dink dat ek nie 'n werk wil hê nie,' het Johnson gesê. In 1989 is Latinas $0,52 betaal vir elke dollar wat 'n wit man verdien het. Nou met die COVID-19-krisis sê kenners ook dat die ongelykhede duideliker as ooit is. Vroue van kleur is oorverteenwoordig as frontlinie-werkers, maar word steeds minder betaal as die wit mans wat in dieselfde veld werk, soos deur die NWLC gerapporteer. As Latina-vroue moet ons meer selfvertroue hê oor wat ons na die tafel bring, het Chicoine ingestem. As ons ons waarde kom ken, ons waarde ken, weet dat ons baie het om in te bring en dit is net so goed en gelyk aan ons eweknieë, dink ek ons sal met selfvertroue beter kan onderhandel. Nog 'n doel van Latina Equal Pay Day is om ander vroue se stories te hoor en kontak te maak. Die grootste ding wat my gehelp het, was om te netwerk, het Luna gesê. Dit is vir ons belangrik om met ander te praat en stories te deel, sodat [jonger Latina-vroue] nie voel dat hulle op hul eie is [soos] wat ons gedoen het nie. Ek is uiters optimisties oor die sluiting van die salarisgaping, het Brown gesê. [Ons het] meer van 'n stem, meer sitplekke by die tafel … ons het verteenwoordiging. Ek dink dit sal net meer vroue aanspoor, meer Latinas om te kom. Dit gaan alles oor die een hand vorentoe, een hand agter. Wat opkomende Latina-werkers betref, het Brown en Munoz konkrete raad gehad wat hopelik die getye van 'n probleem kan verander wat in dekades nie gewyk het nie. Jy het 'n stem, jy is slim, praat uit. Neem klasse. Ontmoet almal in jou kantoor en buite jou kantoor, het Brown gesê. Ken die besigheid van binne en buite sodat jy rig jou loopbaan. As ek enige raad kan gee vir eerstegenerasie Latinas wat uit die skool kom [en] in die arbeidsmag gaan, is dit belangrik dat [jy] navorsing doen, het Munoz bygevoeg. Sê: ‘Wat is die waarde wat ek byvoeg?’ Dit sal jou die geleentheid gee om met jou werkgewer [oor die] ervaring te praat. In The Know is nou beskikbaar op Apple News - volg ons hier ! As jy dit geniet om hierdie artikel te lees, kyk na In The Know se storie op Miss Nevada is die eerste openlik transgender Miss USA-deelnemer.
As Latina-vroue moet ons meer selfvertroue hê oor wat ons na die tafel bring, het Chicoine ingestem. As ons ons waarde kom ken, ons waarde ken, weet dat ons baie het om in te bring en dit is net so goed en gelyk aan ons eweknieë, dink ek ons sal met selfvertroue beter kan onderhandel.
Nog 'n doel van Latina Equal Pay Day is om ander vroue se stories te hoor en kontak te maak.
Die grootste ding wat my gehelp het, was om te netwerk, het Luna gesê. Dit is vir ons belangrik om met ander te praat en stories te deel, sodat [jonger Latina-vroue] nie voel dat hulle op hul eie is [soos] wat ons gedoen het nie.
Ek is uiters optimisties oor die sluiting van die salarisgaping, het Brown gesê. [Ons het] meer van 'n stem, meer sitplekke by die tafel … ons het verteenwoordiging. Ek dink dit sal net meer vroue aanspoor, meer Latinas om te kom. Dit gaan alles oor die een hand vorentoe, een hand agter.
Wat opkomende Latina-werkers betref, het Brown en Munoz konkrete raad gehad wat hopelik die getye van 'n probleem kan verander wat in dekades nie gewyk het nie.
Jy het 'n stem, jy is slim, praat uit. Neem klasse. Ontmoet almal in jou kantoor en buite jou kantoor, het Brown gesê. Ken die besigheid van binne en buite sodat jy rig jou loopbaan.
'n paar maklike resepte vir versnaperinge
As ek enige raad kan gee vir eerstegenerasie Latinas wat uit die skool kom [en] in die arbeidsmag gaan, is dit belangrik dat [jy] navorsing doen, het Munoz bygevoeg. Sê: ‘Wat is die waarde wat ek byvoeg?’ Dit sal jou die geleentheid gee om met jou werkgewer [oor die] ervaring te praat.
In The Know is nou beskikbaar op Apple News - volg ons hier !
As jy dit geniet om hierdie artikel te lees, kyk na In The Know se storie op Miss Nevada is die eerste openlik transgender Miss USA-deelnemer.
