Op die lys van dinge waarvoor ons bang is, is werksonderhoude reg tussen skrop bad voegbry en gaan tandarts toe. Of ons nou aansoek doen vir ons droomrol of die werk wat nou die rekeninge gaan betaal, dit kan maklik wees om onsself uit te pik en deur die onderhoud te vroetel. Wat as ons 'n goedbedoelde vraag op die verkeerde manier vra? Wat as ons 'n slegte indruk maak? Wat as ons spinasie in ons tande het?
So ons het gebel Vicki Salemi , 'n beroepskenner by Monster , om ons deur wat te praat nie te doen. Hier is die sewe dinge wat ons moet ophou om tydens werksonderhoude te sê en wat om eerder te sê.
1. Moenie sê: Ek het geen vrae nie.
Selfs as jy aansoek doen vir 'n maatskappy waarmee jy bekend is—jy koop al hul produkte, jy kry hul nuusbriewe, ens.—moet jy voorbereid wees met 'n paar navrae op die dek, sodat die onderhoudvoerder weet jy is so verloof soos jy sê jy is. Om te sê 'Ek het geen vrae nie' demonstreer vir die onderhoudvoerder dat óf jy nie regtig omgee vir die werk nie, jy is lui óf die belangrikste, jy het nie voorberei nie, verduidelik Salemi.
Wat om eerder te doen: Doen navorsing voor die onderhoud
Jy hoef nie heeltemal Sherlock Holmes te gaan en in te kom met die maatskappy se volledige besigheidsrekords nie. Jy moet egter voorbereid wees met genoeg kennis oor die handelsmerk om belangstelling te toon.
natuurlike maniere om swartkoppies te verwyder
Kyk na die sosiale media-feeds van die maatskappye met wie jy onderhoude voer, beveel Salemi. Doen 'n vinnige Google-soektog, kyk na die nuuskamer op hul webwerf en skep ten minste twee tot drie vrae oor die rol, die maatskappy of iets wat jy lees. Die hele punt van vrae vir jou as die werksoeker is om meer inligting te kry, want jy evalueer hulle net soveel as wat hulle jou evalueer.
2. Moenie sê: My laaste baas was giftig nie.
Jy is dalk nie heeltemal tevrede met jou huidige of voormalige werkgewer, maar om enigiets negatief daaroor vir jou potensiële baas te sê, stuur rooi vlae oor jou vlak van professionaliteit. Dit wys net slegte vorm, sê Salemi. Die werkgewer wat 'n onderhoud met jou voer, kan dalk begin wonder of jy hulle of hul maatskappy uiteindelik sleg sal praat.
Wat om eerder te doen: Bly feitelik en moenie iemand uitroep nie
Salemi sê: As jy 'n gedragsvraag gevra word soos: 'Noem 'n situasie wanneer jy 'n moeilike [persoon] hanteer het', fokus meer op hoe jy jouself verkoop en hoe jy die geleentheid bereik het. Jy hoef nie te sê dat dit jou baas was nie. As jy gevra word hoekom jy die maatskappy wil verlaat, moenie verklap dit is omdat jy 'n giftige baas het nie. Jy kan net sê: ‘Ek het alles geleer wat daar is om te leer in hierdie rol, ek is groeigeoriënteerd en daarom stel ek belang in jou geleentheid.’ Met ander woorde, draai sonder om vinger te wys.
3. Moenie sê: Hoe het ek gedoen nie?
Kyk, die meeste van ons sal nooit 'n onderhoud verlaat met die gevoel dat ons dit heeltemal geslaag het nie. Om vir onmiddellike terugvoer te vra, kan egter 'n gebrek aan selfvertroue aandui. Die persoon wat 'n onderhoud met jou voer - wat dalk jou potensiële baas is - kan aanvaar dat jy altyd onmiddellik terugvoer oor die werk gaan soek, sê Salemi. Vertaling: Niemand wil iemand aanstel wat hulle dink konstante handvatbaarheid gaan nodig hê nie.
hoe om skilfers en hareval te keer
Wat om eerder te sê: Wat is die volgende stappe?
In wese, wat jy soek om te hoor wanneer jy vra: Hoe het ek gedoen? is of hulle jou as 'n lewensvatbare kandidaat sien of nie. In plaas daarvan om jouself as behoeftig te posisioneer, is die beter ding om te doen om te vra vir volgende stappe, sodat jy jou verwagtinge daarvolgens kan aanpas. Laat dit oop en neem aan dat jy goed gevaar het, spoor Salemi aan. Dit is algemeen om 'n onderhoud te verlaat en te wonder hoe jy gevaar het, maar bly altyd in die oomblik. Fokus op die volgende stap eerder as op iets wat jy dalk gemis het.
O, en dit is goed om terugvoer te vra na jy is verwerp. Soms gaan dit nie noodwendig oor jou kwalifikasies nie, maar ander omstandighede (die maatskappy het dalk besluit om byvoorbeeld van binne aan te stel, of die pos is dalk opgehou). In daardie geval kan jy die onderhoudvoerder vra om kontak te hou en jou in die toekoms vir soortgelyke posisies te oorweeg.
4. Moenie sê: Hierdie is 'n goeie stap vir my volgende werk nie.
Nuwe grade, luister gerus. Dit is wonderlik om beroepsgeoriënteerd te wees en die meeste intreevlak-poste sal jou help om jou voet in die deur te kry van watter veld jy ook al wil volg. Maar 'n potensiële werkgewer sal versigtig wees om iemand aan te stel wat hul visier elders ingestel het. Hulle moet weet jy gaan op die hoogste vlak vir hul maatskappy presteer.
hoe om puisies natuurlik skoon te maak
Jy wil die werkgewer oortuig dat dit 'n rol is waarmee jy 'n lang lewe wil bou, het Salemi verduidelik. Jy wil nie sê: 'Ek gaan net vir 'n jaar hier bly nie, want ek wil dit op my CV hê.'
Wat om eerder te sê: Wat is die groeigeleentheid binne hierdie rol?
Werkgewers wil weet dat hulle op jou kan staatmaak om alles aan die maatskappy te gee, daarom is dit belangrik om daardie indruk te laat. Bly gefokus op die rol wat voorhande is en vra eerder oor geleenthede vir bevorderings sowel as die vaardighede en ervarings wat nodig is om in die rol te slaag.
5. Moenie sê: Hoeveel tyd sal ek af hê nie?
Hierdie een gaan alles oor tydsberekening en hoe jy die vraag stel. In die nasleep van die pandemie probeer baie werkgewers om die optimale balans tussen werk van die huis af en kantoor toe te gaan, uit te vind. Daar is ook 'n groter fokus op geestesgesondheid. So, dit is nie jy nie kan nie vra oor PTO, maar wees strategies daaroor. As jy die persoon wat jou baas gaan wees [oor PTO] in jou eerste interaksie vra, kan dit voorkom dat jy nie ernstig is om te werk nie, verduidelik Salemi.
Wat om eerder te sê: Het jy 'n voordeleblad?
Die onderwerp van PTO sal waarskynlik ter sprake kom soos die aanstellingsproses ontvou. As jy egter toevallig met 'n werwer werk, is dit goed om hulle te vra vir die maatskappy se voordeleblad. Dit sal jou ook inlig oor gesondheidsversekering, buigsame WFH-reëlings en ander byvoordele wat die maatskappy kan bied.
6. Moenie sê: Hoeveel betaal hierdie werk nie?
Natuurlik wil jy seker maak dat jy jou waarde betaal word, maar net soos PTO, gaan vra oor salaris alles oor takt. Mense wil bewus wees van mekaar se tyd. Dus, 'n werkgewer wil nie aan die einde van die onderhoudproses gaan net om meegedeel te word dat die salaris te laag is vanuit die werksoeker se perspektief nie.
Wat om eerder te sê: My salarisreeks is X. Wat is die reeks vir hierdie pos?
Weereens, dit is belangrik om die salarisgesprek vroeër as later aan die orde te stel, maar in plaas daarvan om 'n harde nommer te gee, gee die potensiële werkgewer 'n reeks. Wanneer jy daardie aanvanklike salarisgesprek voer, hou dit hoog, hou dit breed en probeer die werkgewer kry om eers 'n bedrag te sê, raai Salemi aan. 'n Werkgewer wil seker maak jy gaan nie oor hulle s'n nie, want hulle wil nie die tyd aan een kandidaat spandeer wanneer julle albei nie op dieselfde bladsy is nie.
7. Moenie sê: Vir watter rol is dit? Wat doen hierdie maatskappy?
Dit lyk dalk na 'n ooglopende faux pas om te vermy, maar soms kontak 'n groot maatskappy jou en vra op die laaste oomblik vir 'n onderhoud. Die eerste neiging is om natuurlik ja te sê. Maar tensy jy reeds by die huis is en in die regte kopspasie is vir 'n onderhoud, is dit die beste om uit te hou tot 'n geriefliker tyd.
ontslae te raak van swart koppe
Wat om eerder te sê: Ek sal graag met jou wil praat, maar ek is nou in die middel van iets. Kan ons tyd skeduleer om oor die rol te praat?
Jy wil altyd voorbereid wees - of dit nou daardie eerste onderhoud is of dit die laaste is - en dit sluit jou geestelike [toestand] in. Jy wil nie onkant betrap word nie, het Salemi gesê.
Daar kan ook gevalle wees waar jy aansoek gedoen het vir verskillende poste binne een maatskappy en as jy nie seker is vir watter een hulle na jou uitreik nie, vra op 'n manier wat jou nie clueless laat lyk nie. Iets soos, ek stel regtig belang in jou maatskappy, en as ek reg onthou, het ek meer as een keer vir 'n werk aansoek gedoen. Vir watter werkstitel is dit?
Salemi stel voor om 'n Word-dokument te skep met die posbeskrywings vir die rolle waarvoor jy aansoek gedoen het. Op dié manier, as die werkgewer die plasing van hul webwerf verwyder voor jou onderhoud, sal jy steeds toegang daartoe hê. Dit is ook nuttig om 'n lopende dokument te hê, want jy kan jou CV herrangskik volgens wat 'n potensiële werkgewer soek. Huurbestuurders lys gewoonlik hul verlangde vaardighede en ervarings in volgorde van wat vir hulle die belangrikste is. Op hierdie manier, selfs as hulle eers maande later uitreik, sal jy daardie aanvanklike posbeskrywing byderhand hê en steeds voorbereid voel.
VERWANTE : 5 moeilike onderhoudsvrae en antwoorde (en hoe om elkeen te spyker)
